Корпоративные праздники
В каждом, даже небольшом коллективе, как правило есть даты, которые не относятся к общегражданским праздникам, но очень знаменательны именно для конкретной фирмы или компании - корпоративный день. В этот день, помимо торжественных мероприятий, обычно принято дарить тематические подарки - партнерам по бизнесу и коллегам.
Наш магазин подготовил ряд товаров домашнего текстиля - пледы, наборы полотенец и салфеток, отдельные стильные полотенца, в различной цветовой гамме, именно для такого праздника.
Как же мы выбираем подарки на корпоратив? Все просто, есть несколько принципов, которых стоит придерживаться. О них и поговорим.
Во-первых, мы сразу стараемся вникнуть в суть профессии заказчика, а не просто опираться на известные всем символы и цвета. Думаем, что доктор не будет сильно впечатлен "оригинальным" подарком в форме стетоскопа, а вот изысканный набор полотенец с вышивкой, будет интересен любому человеку, имеющему отношение к медицине.
Во-вторых, мы готовы расширять тематику и смысл праздника. Допустим, в «день металлурга» не обязательно зацикливаться на домнах, металле и вагонетках, а можно применить понятие «металлург» до «суровый мужчина» и подарить плед, с мужским рисунком, который очень универсален и наверняка порадует любого металлурга.
В-третьих, стараемся изучать профессиональный юмор. Ведь опираясь на присущие для данной профессии шутки, вполне можно придумать очень интересный подарок. Тем более, если это касается людей свободных творческих профессий.
В-четвертых, в корпоративном подарке мы берём стилем. Сам по себе подарочный набор, не всегда должен отличаться какой-то оригинальностью и обязательно включать типичные для профессионального праздника черты. Ведь можно его просто и стильно оформить, добившись определенной целостности и гармонии с темой праздника. Например, красиво подать в подарок отдельные полотенца с тематической вышивкой и в цвете компании.
И наконец, в-пятых, если к вашему корпоративному празднику никак не приходит ни одна идея, всегда есть возможность сделать акцент на обычные общечеловеческие или общенациональные ценности. Например, набор для сауны тематических цветов, которые будут универсальным решением для мужчин и женщин, независимо от их профессии.
При этом, есть мнение, что при подборе подарка на корпоративное торжество не стоит вообще привязываться по тематике к профессиональному празднику. Логичнее и практичнее выбрать что-то универсальное, что будет однозначно востребовано человеком в его повседневных делах.
В этом случае, требуется исходить из таких факторов:
- особенностей конкретного получателя вашего подарка. Т.е., если речь о директоре компании, ему не обязательно дарить что-то совсем тематическое, а достаточно эффектного VIP-подарка. А вот если речь идет о вручении корпоративных подарков целому коллективу - уместно сделать привязку к профессии.
- бюджет подарка. В случае, если выделенные финансы легко позволяют «брать качеством», то привязываться к смыслу праздника не стоит. А вот в случае, эконом-варианта, качество и "нужность" подарка придется компенсировать смыслом этого праздника.
- предыдущие подарки. Очевидно, что поздравлять коллектив каждый год схожими подарками – не лучшая идея, это обесценивает праздник и делает его рутинным. Поэтому чередуйте подарки на корпоративный праздник по смыслу праздника и универсальности.
Главное, помните, что хороший корпоративный подарок всегда включает в себя - эстетичную наружную упаковку, которая как-бы анонсирует сам подарок и как минимум, несколько разноплановых, но объединенных единым смыслом предметов!
Часто задаваемые вопросы в категории Корпоративные праздники:
Как получить дополнительную скидку на товар?
Какие товары в этой категории самые популярные?
Как подобрать разные товары одного Бренда?
Как можно быстрее получить свой заказ?
Для чего дарить подарки на корпоративные праздники?
Ни для кого не секрет, что при дарении персональных презентов, главной целью зачастую является простое соблюдение норм приличия, потому что, "нельзя же прийти с пустыми руками". Иногда этот странный подход, неразумно транслируется и в корпоративную культуру дарения. Поэтому подарки выбираются не для того, чтобы достичь определенной цели, а просто, чтобы «отбыть номер». Соответственно и результат такого мероприятий – типовые корпоративные подарки лежат на полках или попросту передариваются.
Тем самым, у корпоративного подарка просто обязана быть определенная цель! В общем, она одна - создание или развитие позитивного контакта. Ведь с помощью обычного подарка можно не только соблюсти нормы приличия, но легко создать приятные эмоции и тем самым, решить ряд задач на будущее:
- напомнить о себе старому клиенту или давнему партнеру, продемонстрировав заботу;
- резко повысить лояльность любого коллектива, проведя шикарный предпраздничный тимбилдинг;
- улучшить ваши отношения с партнерами и в дальнейшем минимизировать риски межличностных конфликтов;
- громко заявить о себе в отношениях с новым партнером и ярко продемонстрировать позитивный настрой.
Однозначно, планируя дарить корпоративный подарок, нужно сразу определиться с тем, какую конкретную задачу или задачи вы хотите решить, а не просто участвовать в ритуале дарения. И потом, уже отталкиваясь от этих задач, принять решение, что это будет за подарок - небольшой набор салфеток или нечто более солидное.
Следуя нескольким простым правилам, можно с легкостью решить все необходимые задачи.
Вкладывайте в корпоративный подарок как можно меньше личного. Не стоит использовать свои знания каких-то особенностей человека при выборе именно корпоративного презента. Но конечно, стоит избежать подарков, которые этот человек категорически не переносит.
Не стесняйтесь так называемого "вау-эффекта" от упаковки подарка. Не всегда в корпоративном подарке главное, что внутри, упаковка всегда производит надлежащее впечатление и иногда выходит на первые роли.
И в заключение – одно неписанное правило. Старайтесь избегать банальных «безделушек» из магазинов подарков. Ведь есть целая категория сувенирной продукции, которая изготавливается именно для дарения. Подобные вещи никогда не стоит дарить ни персонально, ни корпоративно.